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李华芳

 
 
 

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李华芳,毕业于浙江大学经济系,现为上海金融与法律研究院研究员。在经济分析中,用“看不见的手,内心的观众和体面生活”对抗反知反智的言行,重新磨练亚当·斯密传下来的手艺。

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不是每次矛盾都要搞成冲突  

2008-11-28 09:29:23|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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劳资冲突无关金融危机?

李华芳

东莞市中堂镇开达玩具厂劳资矛盾引发警民冲突事件据悉已经平息,开达玩具厂除了对合同到期员工给予补偿外,还将在政府相关部门的关照下全部续约。事发东莞,前有合俊玩具倒闭,现在又爆发了开达玩具厂冲突事件,这是金融危机的过错吗?

必须承认,这种联想很正常。不过合俊的倒闭是因为跨行业经营放弃专业导致资金链断裂而破产,不仅与金融危机无关,而且与开达事件也并不相同。因为开达并没有倒闭,只是劳资冲突。那么开达事件是不是受到金融危机的影响呢?

开达事件的根本原因在于84名合同期满而没有拿到补偿金的员工对厂方做法不满,进而产生过激行为。但有意思的是成千员工群起响应,而不是仅仅只有这84人与厂方和警方产生冲突。也就是说,劳资冲突的范围并不像媒体披露的那样,仅仅是涉及少数人的补偿不公。

1126日开达玩具厂216名工人合同到期,工厂规定:工作满7年以上的员工,没有发生任何过错,按每人每年一个月工资发“奖励”;凡是有一次过错的,都不发“奖励”,并且对部分员工做出不续约的决定。正是这个“不续约”成了冲突事件的导火索。开达玩具厂每年都有合同到期不续约的员工,但没有引发此类冲突。但此次解聘的员工中不少已经是老员工,2008年初实行的《新劳动合同法》显然对企业的行为有影响。

对开达来说,与这些老员工再次签约,就会涉及到无固定期限合同的相关规定。这或将对企业形成负担。但按照披露的相关信息,开达玩具厂的订单量比2007年增加约40%,营业额上涨20%,新招本地员工760名。由此来看,开达玩具厂的业绩并没有受到金融危机的影响,还存在扩大规模招收新员工的可能性。

常理上,淘汰一批不合适的招收新的员工,对于企业来说有一个培训成本的问题,但既然企业愿意做出这个决定,就说明对于企业来讲,其愿意承担这个决定的风险。因为开达集团是一家老牌上市公司,早在19855月就在香港联交所上市,代号为00180。上市公司做出裁员决定,只要不违反相关的法律就行。

在开达事件中,员工补偿是否不公,是否涉嫌违法,原本应该是员工和企业对簿公堂,商业纠纷应该交给法律来解决。演变成目前的冲突,实属悲剧。而冲突发生后,不是司法介入,而是企业在政府干预之后不得不提供补偿并且与员工续约,恐怕更是一个悲剧了。


李华芳是上海金融与法律研究院研究员,《思想库报告》主编,【读品】出品人。

读品2006


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